Het gebruik van (geheime) camera’s op de werkplek: een nuancering?

Work

Samenvatting: Aan welke regels moet de verwerking van persoonsgegevens met (geheime) camera-beelden voldoen om rechtmatig te zijn? Mag je onrechtmatig verkregen beelden toch gebruiken in een ontslagprocedure? In 2018 deed één van de Kamers van het EHRM daarover in een Spaanse zaak uitspraak. Die uitspraak had betekenis voor ons Nederlandse recht. Na een verzoek van een der betrokken partijen tot verwijzing naar de Grote Kamer van het EHRM doet deze Grote Kamer in dezelfde zaak uitspraak [1]. Met een verrassend ander oordeel: oordeelde de Kamer nog dat er sprake was van een schending van artikel 8 EVRM, de Grote Kamer oordeelt nu anders. Wat betekent deze nieuwe uitspraak voor ons? Is het EHRM nu echt een andere mening toegedaan of hebben we met een nuancering van doen?

HTML: https://www.openrecht.nl/commentaar/0a72816d-c6a0-464b-aade-c02efacad026/